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    • 适用于初级管理岗和敏感岗位(部门小主管、财务采购出纳职员)
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    • 适用于中层管理岗和敏感岗位核心职位(经理、总监、财务经理、采购经理等)
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    •    信用记录
    •    商业利益冲突
    • 适用于高层和核心职位(总经理、技术总监等)
开  始  背  调

相关行业推荐服务

  • 金融业

    基于金融监管的要求和行业高风险的属性,金融行业对于从业人员有着严格的管控,因此,筛选一名合适的金融从业者十分重要。建议核实的维度:身份信息、教育背景、商业利益、金融违规、犯罪记录、诉讼记录、信用记录、工作经历、工作表现。
  • 制造业

    工业/制造行业是国家经济的支柱产业,行业人才的稀缺导致了人才招聘的困难性,大部分企业在这个领域求贤若渴,背景调查助力企业招聘决策,快速纳入贤才。建议核实的维度:身份信息、教育背景、犯罪记录、诉讼记录、工作经历、工作表现。
  • 房地产

    地产/建筑行业的大部分人都有着较高的薪酬水平,甚至可以被授权独立管理项目,这决定了该领域人才的背景调查需要多维度,全方位的核实。建议核实的维度:身份信息、教育信息、犯罪记录、诉讼记录、工作履历、工作表现、个人信用、商业利益。
  • 金融业

    基于金融监管的要求和行业高风险的属性,金融行业对于从业人员有着严格的管控,因此,筛选一名合适的金融从业者十分重要。建议核实的维度:身份信息、教育背景、商业利益、金融违规、犯罪记录、诉讼记录、信用记录、工作经历、工作表现。
  • 金融业

    基于金融监管的要求和行业高风险的属性,金融行业对于从业人员有着严格的管控,因此,筛选一名合适的金融从业者十分重要。建议核实的维度:身份信息、教育背景、商业利益、金融违规、犯罪记录、诉讼记录、信用记录、工作经历、工作表现。

案例展示

  • 2017年6月——美国某金融公司驻北京分公司背调情况

    共核查81人,31人存在异常。其中共有6次有犯罪记录,最严重记录为:抢劫前科;7次商业利益冲突;3次离职异常;17次任职时间异常,5次职位异常,13次学历作假。异常比高达38.3%!
  • 2017年4月——北京某地产集团

    该地产集团招聘了一位知名地产公司的项目副总担任工程总的职位,在背调过程中我们发现这位候选人居然在任职期间发生抢劫行为,并且被记录在案。
  • 2018年1月——欧洲某知名投资集团

    该集团招聘了一位前投资公司的法人担任投资总经理的职位,经过背调发现这名候选人名下居然有17条商业利益冲突,在工作经历核实的过程中,我们发现他以政府项目投资的名义,吸引投资商投资500万,投资商前期支付了240万投资款,可是到了约定的时间并没有见到应有的收益,而候选人此时已经将资金私吞离开。

背调服务平台介绍

  • 全人网背调平台可以随时随地下单,让背景调查操作更方便
  • 您可以随时随地手机/PC登录,查看订单进度、预览报告
  • 候选人可以在线授权,极大的缩短了授权时间
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